Forum von Medi-Jobs

Hallo zusammen,

ich bin Altenpflegerin und unter anderem auch Ausbildungsleiterin für eben diesen Beruf. Wir haben mehr und mehr Probleme neue Auszubildende zu rekrutieren (unser Beruf ist ja leider nicht der beliebteste). Wir haben es bereits über die sozialen Netzwerke versucht, was leider nicht viel geholfen hat. Jetzt kam uns die Idee direkt an die Schulen zu gehen oder uns auf Jobmessen zu präsentieren. Was haltet ihr davon? Oder habt ihr noch weitere Ideen? Habt ihr auch Nachwuchsmangel?

Danke im Voraus!

Jobmessen sind eine gute Sache. Ansonsten auch mal direkt bei den Schulen in der Nähe anfragen, ob man nicht mal für die 10. Klassen eine Info-Veranstaltung anbieten kann. Das machen wir im Freiburger Raum regelmäßig einmal im Jahr und hat uns jedes Jahr mindestens eine Auszubildende gebracht.
Oder hier einfach mal in der Jobbörse eine Stellenanzeige erstellen.

Wie wäre es mit guten Bedingungen? So geht es am einfachsten welche zu finden.

So etwas wünscht sich ein Azubi :
Heißt so viel wie nicht ausbeuten, den Azubis ein gutes Gehalt bieten oder gute Arbeitszeiten - vlt mehr Tagesdienste bei ausreichend vorhandenem Personal, Ich kenne viele Leute die den Beruf nicht machen wollen weil die Arbeitszeiten mies sind und man so selten frei hat und viele (nicht in allen Betrieben) 12 tage durcharbeiten müssen nur um ein freies Wochenende im Monat (!) zu haben. Die Richtige "Work-Life-Balance" macht's. Dann lieber ne 5 Tage Woche mit 2 Tagen frei pro Woche als ne 6 Tage Woche mit vielleicht einem Tag frei. Natürlich kann man nicht alles haben, aber ich denke es wäre doch für viele machbar...

Ich glaube es wäre toll wenn man Azubis wirklich weniger als billige Arbeitskraft her nimmt. Es ist doch echt ein toller Beruf...

Und ein Toller Arbeitgeber in der Pflege hat mit der Zeit keine Probleme mit Personalmangel oder Mangel an Azubis, weil es sich rum spricht. Mundpropaganda macht viel aus. Und ja bei Jobmessen kann man gut Glück haben.