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Hallo. Ich bin 35h/Woche eingestellt bei einer 5-Tage-Woche. Der Dienstplan für Mai kam heute und meine Soll-Stunden sind 140h, meine Ist-Stunden sind bei 172h (laut meiner Rechnung bei 184h). Ich habe außerdem zweimal 6 Tage am Stück Dienst in einer Woche! Ich habe am Donnerstag ein Gespräch mit der PDL und möchte gerne wissen, ob der Dienstplan so rechtens ist? Ich verstehe nicht genau, was 5-Tage-Woche bedeutet? Darf ich nur 5 Tage am Stück arbeiten und somit sind die 6 Dienste am Stück nicht zulässig? Kann ich der PDL bedenkenlos mitteilen, dass ich mit 32 Überstunden im Mai geplant bin (laut Dienstplan) und das nicht mitmachen werde und kann? Außerdem habe ich im Mai nur an zwei Wochenenden, zwei Tage am Stück frei, sonst nur ein freier Tag. Ich habe mehr Ist-Stunden, als die Vollzeitkräfte. MUSS ich den Dienstplan so akzeptieren? Ich bin PFK und zurzeit sind einige krank und wir sind sehr wenige PFK, aber ich denke nicht das dies bedeutet, das ich mit Überstunden geplant werden darf. Vielen Dank im Voraus!

Hi Nina,
in der Pflege kommt es oft zu solche Situationen. Es hängt davon ab, was in deinem Vertrag steht. Grundsätzlich darf der Chef mehr Stunden eintragen, wenn einige Voraussetzungen zutreffen. Man ist aber generell nicht zu mehr Arbeit verpflichtet. Mehr dazu findest du hier: https://www.arbeitsvertrag.org/ueberstundenregelung/
(ich bin kein Anwalt, sondern PFK).
VG