Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Medizinischer Dienst sucht im Bereich Infektionsschutz – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung als
Arzt / Ärztin im Infektionsschutz (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen Aufgaben im Infektionsschutz in den Bereichen Hygieneüberwachung, umweltbezogener Gesundheitsschutz, Tuberkulose sowie Trink- und Badegewässerüberwachung
- Sie arbeiten mit fachbereichsinternen und externen Abteilungen im Bereich Infektionsschutz zusammen
- gleichzeitig übernehmen Sie die Beratung anderer Behörden und Träger von Einrichtungen
- Sie erstellen Gutachten und führen Impfberatungen sowie Impfungen durch
- Sie wirken bei der zweiten Leichenschau sowie bei Projekten mit
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über eine Approbation als Ärztin oder Arzt nach deutschem Recht und
- eine Facharztausbildung für öffentliches Gesundheitswesen oder
- eine Facharztausbildung mit anderem Facharztschwerpunkt oder
- hilfsweise Berufserfahrung im öffentlichen Gesundheitsdienst
Das macht Sie stark:
- Sie interessieren sich für Themen rund um den Infektionsschutz
- dabei kombinieren Sie Ihre analytischen Fähigkeiten mit ausgeprägtem Organisationsgeschick
- Sie bringen die Bereitschaft mit, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aktiv zu gestalten
- Sie verfügen bestenfalls über Kenntnisse in branchenüblicher Fachsoftware (SurvNet, TEIS sowie mikropro health)
- idealerweise bringen Sie eine strukturierte Arbeitsweise mit und überzeugen mit Proaktivität
- Sie besitzen den Führerschein der Klasse B
Und das bieten wir Ihnen:
- Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe 15 TVöD*, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 5.504,00 € und 7.748,20 € (monatlich brutto / Vollzeit), Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung, Prüfung der Zahlung einer Fachärztezulage von zusätzlichen 300 € monatlich (brutto)**
- Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) zuzüglich Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub
- Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- Sicherheit: vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 03.11.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Dr. Mirja Stevens (Fachbereich Medizinischer Dienst), Telefon 0214 406-5300, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Julia Magyar
Team Recruiting
Telefon 0214 406-11143
* Bei Ärzt*innen ohne abgeschlossene Facharztausbildung erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TVöD.
** Hinweis: Die Fachärztezulage gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachärztezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.
Erfolgreich durch Vielfalt:
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
