Forum der medizinischen Jobbörse Medi - Jobs

[Karim]

Hallo Leute,

die Frage nach Stärken und Schwächen scheint ja wohl beim Bewerbungsgespräch eine Standardfrage zu sein. Welche Schwächen kann man nennen, die nicht so schlimm sind? Welche Stärken kann man nennen, die nicht überheblich klingen? Ich finde es unglaublich schwierig, sich selbst einzuschätzen. Kann man der Frage vielleicht auch irgendwie ausweichen? (Vielleicht so: Beurteilungen über meine Person überlasse ich lieber anderen. oder kommt das nicht gut an?)

Ciao
Karim

[Jochen]

Ausweichen finde ich immer blöd, bleib am besten bei der Wahrheit. Wenn man dem Gegenüber das Blaue vom Himmel erzählt, merkt der das in der Regel doch ziemlich schnell, das sind ja alles Profis!
Bei Schwächen würde ich allerdings nicht wirklich alles nennen. Unpünktlichkeit, Faulheit z.B. kommt sicherlich nicht so gut an. Lass Dir eine Schwäche einfallen, die nicht so schlimm ist, und sag gleich, dass Du daran arbeitest, dies abzustellen oder zu verbessern.
Stärken sollte man immer auch mit einem Beispiel oder der Erfahrung aus vergangenen Anstellungen belegen können. Mehr als drei würde ich da aber auch nicht aufführen. Teamfähigkeit, Zielstrebigkeit, genaues Arbeiten (aber auch nicht zu langsam) kommen immer gut an.

Jochen

[Mario]

Auf jeden Fall zur Frage nach Schwächen nicht mit "keine" antworten! Jeder kann irgendetwas nicht so gut, und die Frage zielt in erster Linie auch darauf ab, ob man sich selbst einschätzen kann oder ein zu großes Selbstwertgefühl besitzt. Am besten allgemeine Schwächen nennen, die für den Beruf nicht so wichtig sind wie:
sich keine Namen merken können
bin etwas ungeduldig
bin etwas schüchtern
kann schlecht Nein sagen, wenn jemand Hilfe benötigt

Am besten immer die Schwäche danach gleich versuchen auszugleichen, bzw. eine Lösung anbieten, dass sie nicht so schlimm ist.

Grüße
Mario

[Tmpworkers]

Also ich führe jetzt seit über 13 Jahren Bewerbergespräche im Medizinischen Sektor und möchte jedem nur den Tip geben einfach offen und ehrlich in das Gespräch zu gehen. Jeder Mensch zeichnet sich durch Stärken und Schwächen aus. Wichtig für einen Personaler ist das die Bewerbungsunterlagen komplett und schlüssig sind. Durch den heutigen Personalnotstand in der Pflege freut sich jede Klinik über potentielle Bewerber und sind in den Bewerbungsgesprächen eh sehr offen.

Ich drücke allen Bewerbern die Daumen

[Rolfie]

Ich war selber eine Zeit lang Personalchef in kleinen Startup und ich würde euch nur eins mitgeben:
Bitte sagt nicht ihr seid ungeduldig. Das sagen heutzutage einfach alle Bewerber das wirkt unglaubwürdig.

[Manta]

Bitte sagt nicht ihr seid ungeduldig. Das sagen heutzutage einfach alle Bewerber das wirkt unglaubwürdig.

Ungeduld kommt im medizinischen Bereich auch eher nicht so gut an. Man stelle sich nur mal einen ungeduldigen Arzt während einer OP vor, wenn mal etwas nicht so läuft, wie gedacht, der dann völlig ausrastet...
Am besten gar keine Schwächen nennen, das sollen der neue Arbeitgeber doch bitte dann selbst herausfinden.

Manta

[Cantuccio]

Die Frage ist bekannt und kommt so oder in ähnlicher Form (3 Schwächen etc.) irgendwann meist von dem Personaler im Vorstellungsgespräch.
Ich denke es ist am besten, wenn man wahrheitsgemäß und authentisch antwortet. Natürlich muss man sich vorher seiner (Stärken) und „Schwächen“ bewusst sein. Mit dem persolog Persönlichkeitsmodell gibt es ein interessantes Instrument, das genau darauf abzielt. Google es einfach mal. Informationen dazu findest Du auch unter www.kompetenz-persoenlich-gestalten.de unter Persönlichkeit entwickeln.
Ich halte es für sinnvoll, auf diese Fragen folgendermaßen zu argumentieren: statt von Schwächen zu reden, würde ich den Begriff „Potenziale“ ins Gespräch bringen. Das hört sich eindeutig positiver an und vermittelt den Gesprächspartner, dass man selbst gut reflektiert ist, was die eigene Persönlichkeit betrifft. Und darüber hinaus ist eine Persönlichkeitseigenschaft per se keine Schwäche. Eine Persönlichkeitseigenschaft kann ohnehin nur dann eine Schwäche sein, wenn sie nicht zu den Anforderungen der Stelle im beruflichen Umfeld passt. Ich hoffe, ich konnte Dir eine Anregung geben.