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[gastiu]

Hallo,
bei uns in der Klinik sind einige MTR-Stellen ersatzlos gestrichen worden (Zeitverträge sind ausgelaufen,Koll. haben gekündigt).
Diese Stellen sind z.T. nicht ersetzt worden.Es gibt momentan auf unserem Flur 4 diagnostische Arbeitsplätze, je ein MA pro Arbeitsplatz außer am MR, dort sind meistens noch 2 MA(CT;MR;Angio;Röntgen).Die Arbeitsbelastung ist z.T. sehr hoch, wenn jmd krank wird, dann gibt es noch den 2.ten MA vom MR der einspringen kann, wenn 2MA krank sind sieht es ganz dumm aus.
Es gab einen Tag, an dem der einzige MA vom MR auch im Rö mitarbeiten mußte,weil dort jmd fehlte(obwohl am MR Pat auflagen).Pausen(=Verlassen der Abteilung) sind kaum möglich,es ist z.T. sehr stressig und belastend.
Was kann/muß man tun, um auf diese Problematik aufmerksam zu machen?
Ltg._MTA macht gar nichts, ist froh,wenn irgendwie alles rund läuft und ja kein Pat abbestellt werden muß und ja keine Überstunde anfällt.
Hat jmd ähnlche Erfahrungen?
Ih arbeite in einer Klinik mit privater Trägerschaft.

[Manni]

Du wirst ja nun nicht nach Arbeitsaufwand bezahlt, sondern nach Arbeitszeit. Und wenn Du keine Überstunden machst, dann kannst Du eben auch nicht mehr Geld bekommen. Wenn es Dir zu viel Arbeit, dann musst Du halt Dein Arbeitstempo reduzieren, dann bleibt die Arbeit liegen und dann merken die Chefs auch vielleicht irgendwann, dass sie mal mehr Leute einstellen sollten. Einen anderen Weg sehe ich da leider nicht.

Alles Gute
Manni