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Hat man den Arbeitgeber von seinen Qualitäten überzeugt, schickt er dem neuen Angestellten einen Arbeitsvertrag und der muss auf Herz und Nieren geprüft werden, bevor man dort anfängt. Vielleicht aus eigener Erfahrung: vor mehreren Jahren hatte ich ein Telefoninterview mit einem Arbeitgeber in Sydney. Die Vermittlungsstelle teilte mir mit, dass ich die Stelle habe. Aber am ersten Tag kam gleich die nüchterne Erkenntnisse. Die Arbeitszeit war von 8 bis 18 Uhr. Auch Samstag musste ich antreten und konnte nicht einfach wieder zurück nach Deutschland. Deshalb auch Arbeitsvertrag anfordern, auch wenn alles nur mündlich besprochen war.

Hamo25 hat vollkommen recht.

Prüfen sollte man immer. Dazu würde ich dir auch raten. Lies dir alles in Ruhe durch, notiere dir Klauseln die du nicht verstehst und sprich diese dann mit einem Anwalt durch. Manche Dinge lassen sich auch mit Hilfe von Google klären, da sie einfach unverständlich formuliert sind.

VG und viel Spaß beim neuen Job

Hallo,
Danke fur denn überragenden Beitrag! Die Seite muss ich mir mal merken!
Gruß!

Grüß Gott !

Das lohnt sich eigentlich immer. Viele Chefs versuchen nämlich nachteilige Klauseln in den Vertrag einbauen :S Und wer weiß schon vorher, ob der zukünftige Chef seriös ist ?! So teuer ist das gar nicht mal, die meisten Anwälte bieten übrigens auch einen Pauschalpreis an ;)

Meinen habe ich aber hier [url]http://www.recht24-7.de/arbeitsvertrag.html[/url] prüfen lassen, kam für mich günstiger aber die Leistungen waren die gleichen, von daher gab es keinen großen Unterschied. Man kann sich aussuchen wie man das machen will, man kann sich einen Fachmann suchen aber auch alleine mit einem gutem Menschenverstand alles im Ruhe durchlesen ^^

Kann die zu beiden Methoden raten, denn beides hilft um zu prüfen und auf Nummer sicher zu gehen ;) Dir bleibt jetzt überlassen wie du es machst.

Meine Fragen sind:

▶Ab wann macht man so etwas?
▶Nicht bei jedem normalen Job, oder?
▶Wie hoch sind denn die Kosten wenn man so etwas beim Anwalt prüft?

Ich meine er kann ja nach keiner Streitsumme abrechnen.. Aber hier geht es um folgendes, ich unterschreibe bald einen Arbeitsvertrag und möchte schauen was man da so beachten muss (mein erster).. Bin mir total unsicher und muss mich bei euch informieren.
Welche Erfahrungen habt ihr denn so gemacht ?