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enschuldigt, auch wenn der Beitrag schon einiges zurückliegt :
ich habe Respekt und Hochachtung vor jemand der sich zur Aufgabe macht, einen Pflegedienst zu gründen :
bitte bedenkt folgendes : gutes Personal ist schlecht zu finden, ihr müsst Qualität in höchstem Umfang liefern und das täglich, ihr müsst Beschwerdemanagement betreiben und die kommen 100 %-ig (Beschwerden)
es fallen kurzfristig Angestellte aus, d.h. für euch als selbstständige selbst und ständig arbeiten.
ihr braucht ein gutes Equipment, sehr gute Arztkontakte (Verordnungen), und höllisch viel Enthusiasmus.
Am ehesten könnte ich mir noch vorstellen, einen gewachsenen Pflegedienst zu übernehmen, aber neu gründen, wäre für mich persönlich nichts, wahrscheinlich habe ich zuviel negative Erfahrungen gemacht.
liebe Grüsse von Cindy2003

das ist oft einen Wunsch wenn das Klima in Pflegedienst nicht stimmt! Mir ist auch schon der Gedanke gekommen mich selbstständig zu machen und einen Dienst so auf zu bauen. Der Wunsch, fehler die man bei anderen Diesten sieht zu ändern usw.
Aber da haben die PDL´s auch ein bischen schuld, find ich jedenfalls. Warum nicht einfach mal Mitarbeiter mehr bei Ideen und wünsche (realstisch natürlich) einbeziehen? Es gibt so viel Potenzial bei Mitarbeitern, das übersehen wird. Wie war das mit der Motivationsförderung bei Mitarbeitern? Dann wäre das Arbeitsklima allgemein besser und man hätte erst keinen Gedanken daran verschwenden müssen sich selbstständig zu machen. Ehrlich PDL ist nicht einfach und das alles händeln, aber dennoch ist man nich alleine und das verlieren meist die PDL´s aus den Augen.
Anregungen:
-Kleine Lobs wenn man einspringt für Kollegen, muss nix großes sein aber echt ein Danke kommt selten rüber!
-Geburtstage nicht vergessen
-Allgemein in Dienstbesprechungen Team loben wenn was gut gelingt (geht meistens auch unter)
-Mitarbeiterrat finde ich auch bei kleinen Betrieben wichtig, eine Mitarbeiterin der man vertraut und um rat fragen kann. das nicht immer die PDL´s angesprochen werden müssen.
-Wünsche äußern lassen unter den Mitarbeitern, was das Betriebsklima positiv beeinflussen kann.
Usw.

Hi Michael,

danke für Deine Antwort. Ich hatte es ja schon fast befürchtet, dass ich noch einen PDL-Kurs machen muss
Aber der wird ja sicherlich auch ganz hilfreich sein bei meinem Vorhaben, also hoffentlich keine verschenkte Zeit (und kein verschenktes Geld...)

Marnie

Hallo Marnie,

schau Dir mal am besten das Pflegeversicherungsgesetz an:
http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__71.html

Demnach sind die Voraussetzungen zum Gründen eines Pflegedienstes:
1. abgeschlossene Ausbildung als Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder Kinderkrankenpfleger/schwester
2. in den letzten 5 Jahren 2 Jahre in Vollzeit im Beruf gearbeitet
3. Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen mit mindestens 460-Stunden-Umfang

Also da wirst Du wohl um die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nicht herumkommen, wenn Du als verantwortliche Pflegefachkraft anerkannt werden willst.

Michael

Hi,

ich bin ausgebildete Altenpflegerin und arbeite schon seit längerem bei einem Pflegedienst. Nun gefällt mir das Arbeitsklima dort aber nicht mehr und ich bin am überlegen, mich mit einem eigenen Pflegedienst selbständig zu machen. Meine Fragen dazu wären:
Brauche ich spezielle Voraussetzungen, um einen Pflegedienst zu gründen? Genügt meine Altenpfleger-Ausbildung und meine ca. 10 jährige Berufserfahrung oder muss ich noch eine Weiterbildung (zum Beipsiel zur PDL) absolvieren?
Wie kommt man am besten an "Kunden", hat da vielleicht jemand Tipps auf Lager, der auch vor kurzem einen Pflegedienst gegründet hat?
Kennt jemand vielleicht einen Kurs vielleicht von der Agentur für Arbeit oder Ähnlichem zum Thema "Pflegedienst gründen", der hilfreich sein kann (am besten im Raum München) oder kann mir jemand ein gutes Buch dazu empfehlen?

Bin für alle Tipps dankbar!

Marnie